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"零距离,全过程"服务企业用工——襄阳高新区出台"服务企业用工十条办法"
2019年04月16日16:52   浏览:3619次  

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为有效服务辖区企业用工,吸引高校毕业生就业,鼓励大学生创业就业,提升技能人才水平,加强产业工人队伍建设,促进人力资源建设发展,为襄阳市“一极两中心”建设做出贡献,现制定高新区服务企业用工十条办法。



一、积极落实

人才奖励政策和就业补贴政策

1、实施高层次创新创业人才奖励。

      落实襄阳市人才奖励政策,对入选“隆中人才支持计划”“隆中人才创新团队”的人员和团队,按市级奖励政策,高新区给予 1:1 配套奖励。用人单位引进人才入选国家“千人计划”“万人计划”、“省百人计划”的,可分别给予单位 20 万元、 20 万元、 10 万元的奖励。



2、实施高校毕业生就业创业补助。

      按照《襄阳市支持大学生创业就业专项资金管理暂行办法》(襄财社发[2013] 28号)规定,对在高新区创业的全日制专科生、本科生分别给予租赁住房补贴(每年不超过 2400 元)、场地租金补贴(每年不超过 5000 元)、生活补贴(每年不超过 6000 元)和一次性创业补贴(每年不超过 5000 元)。按照《关于实施创业担保贷款支持创业就业工作的通知》(银发[2016]202 号)规定,对大学生创业可申请最低 10 万元、最高 200 万元的小额担保贷款。对由高新区申报参加各级“大学生创业大赛”获奖人员,给予 1:1 配套奖励。


3、实施技能人才引进奖励政策。

      依据《湖北省关于实施技能人才振兴计划建设技能强省的若干意见》(鄂办发[2017]44 号)精神,对引进到高新区的中华技能大赛获得者、全国技术能手、省级技能大师以及建立大师工作室的, 高新区给予 1:1 配套奖励。



二、深入开展

“我选湖北 智汇襄阳 建功高新”活动

1、实施高校学生实习实训补贴。

       按照《襄阳市委 市政府关于实施“我选湖北  智汇襄阳”计划大力促进大学生在襄就业创业的意见的通知》(襄办发[2018] 1 号) 规定,对参加高新区实习实训的大学生(含高职高专),按照实习实训单位性质不同、学历层次不同,每月发放 1000─2000 元的实习实训生活补贴,连续发放 3 个月。



2、建立“高新区实习实训生活基地”。

       依托区内国有资产,改造一家高新区实习实训生活基地,同时容纳实习实训大学生 400 人左右。每年经考核验收评定为市级“大学生实习实训示范生活基地”的,可给予不超过 100 万元的建设补助资金。



3、建立一批“高新区实习实训示范基地”。

      利用创业中心、科技城、汉江创业创新产业园以及辖区大型骨干企业建立一批实习实训示范基地。每年经考核验收评定为市级“大学生实习实训示范基地”的,每家可给予不超过 10 万元的建设补助资金。



4、深入高校广泛开展对接活动。

       定期深入各高等院校宣传、推广襄阳高新区用人需求和相关政策,开展大学生实习实训人员输送、岗位对接活动,吸引大学生在襄阳高新区建功立业。



三、探索实施

“高新区淡旺季企业用工岗位调剂计划”

 

       结合辖区经济状况、产业布局,以及岗位、工种的共同点和不同点,收集归纳用工信息,建立动态供需平台,及时向参与企业发出“岗位调剂询问函” ,签订“岗位调剂协议”。




四、深入开展多领域校企合作

1.设立技能人才培养基地。

      在职业技术类院校加挂“高新区职业技能人才培养基地”牌子,开展人才培养、员工培训、技术服务,每年向高新区输送技能人才不低于 1000 人。


2.开办校企合作特色班。 

      采取“招生即招工、 入校即入企、毕业即就业”模式,开办多种形式的订单培养班、技能提升班,广泛吸纳学期制的学生和即将毕业的学生在辖区实习实训和就业,提升技能人才比重。成功在辖区企业就业人员,按高级技师 5000 元/人、技师 3500 元/人、高级工 2000元/人、中级工 1500 元/人、初级工 1000 元/人的标准,一次性给予培养单位研修补助。


3、冠名赞助技能人才大赛。

      对襄阳市职业技能院校主办:北京赛车




五、设立

“高新区人力资源服务驻外工作”


      在周边省、市、县人力资源市场和劳务派遣公司设立“高新区人力资源服务驻外工作站”,将外地优势人力资源“请进来”,拓宽辖区企业用工渠道。依照《湖北省就业补助资金管理办法》规定,向社会购买基本就业创业服务成果。对提供职业介绍服务的各类职业中介机构按每人 400 元标准给予补贴。工作站工作经费按高新区基层人力资源服务中心同等待遇下拨经费



六、加快推进就业创业信息化建设

1.拓宽政府公共就业服务功能。 规范化建设区公共就业和人才服务大厅,强化公共服务设施、完善服务功能。 按照《省编办关于加强和完善全省新农保试点县(市、区)劳动保障服务平台建设有关问题的意见》(鄂编发[2010]3 号)要求,在各园(镇)办规范建设“人力资源和社会保障服务中心”, 配齐配强工作人员。


 2.大力推广“云上就业”“智能就业” 。 依托基层公共就业信息服务平台,在区、镇(办事处)、社区(行政村)设置 60 个人社服务点,开通自助一体机、广告机、手机客户端等信息化应用系统,实行市、区、镇(办事处)、社区(村)四级联通,及时发布就业创业服务信息。联合优质人力资源公司在“58 同城”网站开发“就业速聘”模块,实现“互联网+就业”服务。



七、注重发挥

人力资源市场开发主渠道作用

组织开展企业用工招聘活动, 增加招聘会室内室外举办场次,将招聘会向企业、校园、社区延伸,每周举办一次小型招聘会,每月举办一次专题招聘会,每季举办一次大型招聘会。建立“高新区 HR 俱乐部”,围绕人力资源管理 6 大模块, 不定期举办人力资源管理论坛、讲座、报告及户外调研、竞技、拓展等活动,增强凝聚力。常态化清理整顿辖区人力资源中介公司的服务行为,畅通企业用工渠道,维护求职者合法权益。



八、加大企业免费培训和职工职称

评定力度

1、开展岗前免费培训。

      开展“定岗式”“定向式”岗前免费培训活动,为辖区企业举办各类岗前辅导班、技能提升班、企业班组长班等岗位培训。


2、开展专业技术人员职称评定。

      提升服务质量和服务方式,积极为辖区企业专业技术人员在经济、工程领域开展职称评定,做到应评尽评。支持襄阳自贸片区符合条件的企业开展重点领域工程系列相关专业中级职称的自主评审。

3、开展技能人才鉴定和评价。

      配合实施“襄阳市技能人才振兴计划”,鼓励辖区企业积极参加“隆中名匠”“隆中工匠”的评选,为辖区企业申报高技能人才的评估和鉴定,大力弘扬“工匠”精神。支持襄阳自贸片区企业开展技能人才自主评价工作,指导具备实操考核条件的企业,建立省级职业技能鉴定实操考核基地。



九、督促辖区企业

建立现代企业管理制度

      强化企业文化建设和主人翁意识培养,增强企业职工荣誉感和凝聚力。规范企业用工行为,保护职工合法权益,鼓励有条件的企业根据员工贡献,设计具有差异性的企业年金计划,增强员工的安全感和归属感。




十、积极争取推进

省级人力资源产业园建设


      配合襄阳市人社局开展人力资源产业园选址工作,加快推进人力资源产业园建设,全方位服务辖区企业人力资源产业发展的需要。


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